中小学教师职称评审推荐方案（2026年修订）2

中小学教师职称评审推荐方案（2026年修订)2为深入推进学校人事制度改革，规范专业技术岗位设置与聘用管理，构建“以岗用人、公开竞聘、能上能下、合理流动”的用人机制，充分激发教职工工作积极性和创造性，根据上级教育行政部门和人力资源社会保障部门关于中小学岗位设置管理的有关规定，结合本校实际，制定本办法。一、总体要求与基本原则(一)总体要求坚持以国家和地方事业单位人事管理、中小学岗位设置管理政策为依据，以促进教师队伍建设和提升教育教学质量为核心目标。通过规范岗位设置、公开竞聘上岗和聘期考核，形成岗位管理的长效机制，实现岗位结构合理、人员配置优化、使用和流动有序。(二)基本原则以岗定人、总量控制严格按照上级核定的岗位总量、结构比例和具体职数设置和使用岗位。凡开展竞聘的岗位必须在核准的空岗范围内进行，不得出现无岗聘用、超岗聘用和突破结构比例的情形。公开公正、程序规范竞聘工作全过程坚持公开、公平、公正，严格按照事先公布的条件、程序和标准组织实施。充分保障教职工的知情权、一1