中学教师职称聘任及岗位晋级实施方案（2025年12月修订含附表）

中学教师职称聘任及岗位晋级实施方案(2025年12月修订含附表)为全面贯彻落实新时代教育强国战略目标，进一步深化教育人事制度改革，规范学校教师职务聘任、岗位晋级工作流程，拓宽教师职业发展通道，切实发挥职称评聘和岗位管理在教师队伍建设中的导向作用，增强教师队伍建设的科学性、规范性及激励性，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》《中小学教师职称制度改革指导意见》及省市相关文件精神，结合我校工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，以加强教师队伍专业化能力建设为着力点，全面贯彻“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的政策导向，建立体现岗位业绩、工作量贡献及教研能力为中心的中学教师职称聘任和岗位晋级机制。坚持问题导向与目标管理相结合，从严控制评聘程序、从实推动教师成长，真正发挥职称评聘在队伍建设中的“指挥棒”作用、在岗位晋升中的“风向标”作用，进一步促进教师专业发展和学校教育教学质量的不断提升。二、适用范围(一)实施对象