“青蓝工程”实施方案

“青蓝工程”实施方案一、目的意义为充分发挥骨干教师的示范引领作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和教科研能力，给青年教师搭台子、铺路子、压担子，激励青年教师尽快成长，脱颖而出，促使更多的青年教师成为学校教育、教学、教研的中坚力量。同时，通过同伴互助，实现骨干教师自身的不断提高，优化学校的教师队伍建设，打造一支结构层次化、实践专业化、发展可持续化的教师队伍。二、实施细则以一学年为一个周期，逐段考核，引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成材。推进教师队伍建设，打造一支政治可靠、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明、结构合理、相对稳定的高质量青年教师队伍，以实现学校教育教学质量的可持续发展。(一)参与对象“青方”：近三年以来参加工作的青年教师。“蓝方”：各系部指定的专业对口的指导教师。(二)领导小组职责与要求1.“青蓝工程”领导小组2.领导小组职责(1)制订“青蓝工程”实施方案，提出“青蓝工程”任务和目标，并组织落实方案，加强对活动的全程、全面、全员管理。(2)定期召开青年教师培养工作会议，研究分析青年教师发展状况，增强对“青蓝工程”实施的组织、管理、指导、推进工程进展。(3)选配好指导老师，督促落实师徒结对。(4)负责对“青蓝工程”工作进行考核评定和先进表彰。(三)主要任务通过专业引领、同伴互助、个人反思等途径，利用研究型教研、教学型教研、研究型教研的方法，有计划、分步骤、讲实效地提高“青蓝工程”的效能，其主要任务是：