“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案

“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案为加快教师队伍建设，构建我校教师成长共同体，充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用，促进青年教师专业素养和教学能力的提升，在全校营造“以老带新，以新促老”的良好气氛，实现优质教学资源共享，进一步提升我校教育教学质量，结合实际，特制定我校“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案。一、领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由分管教学副校长主管，办公室、教导处具体负责培养教师的结对、审核以及各类计划文本的制定以及过程性资料的收集。二、、工作目的及方式荀子《劝学》曰：“青，取之于蓝，而青于蓝”。在学校实施“青蓝工程”的目的就在于用优秀教师的高尚师德、对事业的热爱来感染青年教师，帮助青年教师尽快掌握一些好的、新的教学技能和教学方法，激励青年教师尽快成长为学校教育教学的骨干力量。同时，以青年教师的开拓进取、好学上进的精神来激发老教师不断提高，在学校打造一支结构层次化，教学专业化，发展可持续化的教师队伍，不断提升教育教学质量。“蓝方”（指导教师）：从事教学工作15年上以上，思想品质优良，教学作风严谨，工作踏实负责，有较强的事业心，有较丰富的教育教学经验，教学教研实绩突出，具有骨干教师、学科带头人、质量标兵、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，具备中级以上职称。“青方”（青年教师）：年青教师，低一级职称教师和新调入教师。本年度在教师双向选择、自愿结对的基础上，经学校领导小组审核，共确定14组“青蓝工程”结对师徒，包括语文、数学、英语、物理、政治、美术、体育等学科。三、指导教师职责指导教师要做到“三带”：L带师德。敬业爱岗，无私奉献。思想作风、师德规范上做表率。关心青年教师的思想进步，勉励青年教师敬业爱岗、关心学生。