XX学校2026年春季学期青年教师师徒结对考核细则

XX学校2026年春季学期青年教师师徒结对考核细则一、考核总则(一)考核目的为扎实推进2026年春季学期青年教师师徒结对工作，强化师徒结对的实效性，规范考核管理，充分发挥骨干教师的示范引领作用，促进青年教师快速成长，提升青年教师的教育教学能力、教研水平和师德修养，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师队伍，结合学校实际，制定本考核细则。(二)考核对象本学期参与学校青年教师师徒结对工作的所有指导教师(师傅)和青年教师（徒弟）。(三)考核原则1.公平公正原则：考核标准统一、流程规范，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正，不偏袒、不徇私。2.实事求是原则：以师徒结对工作实绩为依据，结合日常表现、资料提交、成果展示等情况，如实考核，不夸大、不虚构。3.注重实效原则：聚焦师徒结对核心目标，重点考核指导效果、徒弟成长进步情况，杜绝形式化考核。4.奖惩结合原则：考核结果与评优评先、绩效分配、职称晋升挂钩，对表现优秀的师徒子以表彰，对未达标者进行督促整改。一1