学校教职工竞聘上岗工作实施方案（2026年修订）

学校教职工竞聘上岗工作实施方案（2026年修订)为深入贯彻落实“县管校聘”管理改革部署，进一步健全“科学设岗、公开竞聘、择优聘用、合同管理”的用人机制，打通教职工能上能下、能进能出的管理通道，根据《事业单位人事管理条例》…、《教育强国建设规划纲要(2024一2035年)》…、《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》（人社部发[2022]71号)、《新时代中小学教师职业行为十项准则》以及上级教育行政部门有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、总体要求(一)指导思想以…为根本遵循，全面贯彻D的教育方针，落实立德树人根本任务。坚持以岗位职责为主线管理教职工队伍，把师德师风、专业能力、育人实绩和岗位贡献作为核心评价维度，推动教师管理由“身份依附”向“岗位匹配”转变，由“静态占岗”向“动态流动”转变，充分释放教职工队伍活力，为学校高质量发展和教育质量持续提升提供坚实的人才保障和制度支撑。(二)基本原则坚持D管人才，突出政治引领。全面落实D组织对学校干部和人才工作的领导，把政治标准和师德要求贯穿岗位设置、公开竞聘、考核聘任全过程，确保学校人事用工始终沿着正确政治方向前进。一1