学校奖励性绩效工资分配方案（2026年修订版）

学校奖励性绩效工资分配方案（2026年修订版)第一章总则第一条制定目的与依据为全面贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于深化中小学教师绩效工资制度改革的指导意见》等文件精神，进一步健全以“岗位职责、实际工作量和工作实绩”为核心的收入分配机制，突出向班主任、教学一线和教育教学成效突出的教师倾斜，增强分配制度的公平性、激励性和可持续性，特制定本实施方案。本方案经学校教职工代表大会审议通过后施行，并根据国家和省市区新出台的政策规定以及学校实际运行情况适时修订完善。第二条指导思想与基本目标(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代教师队伍建设改革要求，把绩效工资分配与教育质量提升、学生全面发展和教师专业成长紧密结合，充分发挥绩效工资的导向、激励和保障功能。(二)基本目标1.建立以工作量为基础、业绩为导向、兼顾岗位差异的绩效工资分配机制；2.体现向班主任和教学一线倾斜、向成绩突出和担当奉献一1