学校教师绩效工资考核分配改革方案（2026年试行）

学校教师绩效工资考核分配改革方案(2026年试行)为全面落实《教育强国建设规划纲要(2024一2035年)》关于“优化教师工资结构”的战略要求，切实贯彻2026年修订的《XXX教师法》有关教师待遇保障和薪酬激励的新精神，执行《深化新时代教育评价改革总体方案》中关于“绩效工资分配向班主任、一线教师和教育教学成效突出者倾斜”的相关规定，结合我校实际运行情况与教师队伍现状，特制定本绩效工资分配与考核实施方案。本方案旨在通过调整工资结构、完善考核办法、细化分配规则，推动形成结构合理、导向鲜明、公开透明、激励有力的教师绩效工资制度，进一步激发教师队伍活力，提升教育教学质量。一、政策依据本方案严格依照国家和地方现行有关法律法规及配套文件精神制定，主要依据如下：(一)国家总体政策依据《教育强国建设规划纲要（2024一2035年)》纲要对教师收入分配提出了明确要求，强调要“优化教师工资结构，健全中小学教师工资长效联动机制”，并突出提出建立以岗位职责、工作业绩和实际贡献为核心要素的绩效工资分配制度，为我校从结构调整和制度设计层面推进改革提供了根本遵循。