学校“县管校聘”教职员岗位竞聘评分细则（2025年修订）

学校“县管校聘”教职员岗位竞聘评分细则（2025年修订)在教育事业蓬勃发展的当下，为深入贯彻“县管校聘”管理体制改革，构建科学合理、公平公正的教职员岗位竞聘机制，充分释放教师队伍的活力，实现教育资源的优化配置，依据上级相关政策文件精神，并紧密结合本地教育实际情况，我们制定了一套全面细致、严谨公正的评分细则。本次岗位竞聘始终坚守公开、公平、公正的原则，从德、能、勤、绩、廉多个维度对竞聘人员展开全方位考核评价，采用量化评分管理方式，确保竞聘过程的透明化与结果的客观性。考评总分设定为100分，其中业绩考核占据75%的重要比重，民主测评占15%，组织评价占10%。接下来，为大家详细介绍具体的考评标准与实施办法。一、业绩考核（75%)业绩考核采用综合评分模式，不设分数上限，以充分激励教师展现卓越表现。个人业绩考核得分通过特定公式计算：个人业绩考核原始分÷本校该项最高分×75得出。计算时间统一截至xx月xx日。具体考核内容涵盖多个方面：1.职务任职年限：现任职务每满一年给予2.5分的基础分值。对于中级职称，任职年限每年额外加0.5分；高级职称任