教师薪资待遇、考评及晋升管理方案（2026年修订版）

教师薪资待遇、考评及晋升管理方案(2026年修订版)一、总则为深入落实新时代教师队伍建设改革工作要求，进一步优化学校薪酬分配体系，健全科学的教师考核评价机制，畅通教师职业发展通道，充分激发全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，营造“多劳多得、优绩优酬、争先创优”的育人氛围，结合学校办学实际，特制定本方案。本方案适用于学校在编在岗的全体教职工。方案制定与执行坚持师德为先、教学为本核心原则，秉持公开公平公正、注重实绩、兼顾公平原则，恪多劳多得、优绩优酬分配原则，确保各项规定贴合学校发展、符合教师实际、契合教育规律。二、薪资待遇体系(一)薪资构成教师薪资实行结构化管理，由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，各板块权责清晰、核算规范，充分体现教师的学历、教龄、职称、岗位履职及工作实绩。1.基本工资：严格按照国家及地方教育、人社部门统一制定的标准执行，根据教师的学历层次、教龄年限、专业技术职称等基础因素核定，由财政部门统一按时足额发放。2.岗位工资：根据教师所聘岗位类别及等级确定，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，各类岗位对应不同工资标准。其中专业技术岗位为核心岗位，设十三个等级，1