中学学校职称聘任、岗位晋级方案（2025.12）

中学学校职称聘任、岗位晋级方案(2025.12)第一章总则第一条制定目的为适应新时期基础教育事业发展的需要，推动学校人事分配制度和岗位管理制度的系统性重构，构建职责明晰、运行规范、竞争有序、充满活力的教职工管理体系，充分激发全体教职工的责任感、荣誉感与创造力，特制定本办法。第二条制定依据本办法依据国家及省、市有关事业单位岗位设置、人员聘用、工资分配等政策法规，在充分分析学校办学特色、队伍现状、发展规划及岗位需求的基础上制定，是学校开展教职工岗位管理与竞聘聘用工作的基本规范。第三条指导思想(一)坚持以立德树人为根本任务，将正确的政治方向和价值导向贯穿岗位设置与用人全过程，把教师队伍建设作为学校发展的首要基础工程。(二)坚持德才并重、以德为先的用人导向，把师德师风水平和教书育人成效作为岗位聘用和职级晋升的首要条件，在此基础上综合考虑专业能力、实践实绩和发展潜力。(三)通过岗位分类管理与竞争上岗，优化教职工队伍结构，形成职责任务清晰、考核评价科学、流动有序畅通的工作格局，促进学校教育教学质量整体提升和内涵发展。1