学校奖励性绩效工资实施方案

学校奖励性绩效工资实施方案为建立公平竞争的激励机制，充分调动全体教职工的工作积极性，促进年轻教刻师的讯速成长，挖掘教职工的创新潜能，切实提高教育教学质量，依据文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立完善的绩效工资水平决定机制和有效的分配激励机制，充分调动教师的工作激情，提高我校教育教学质量，促进我校义务教育稳步、健康发展。二、基本原则(一)绩效考核分配坚持多劳多得原则。义务教育学校实施绩效工资分配，以工作人员的贡献为依据，坚持多劳多得原侧，适当拉开分配距离。坚持向骨干教师、教育教学成绩突出的优秀教师倾斜。(二)坚持公开、公平、公正的原侧。奖励性绩效工资设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。对教师的教育教学成果进行积分统计，按“分”记“"劳”，按“分”分“酬”。(三)坚持集中管理严肃纪律原测。实施绩效工资与规范津贴补贴相结合，严肃查处动用生均费自行发放补贴或奖金和实物的行为。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的义务教育学校正式工作人员实施提高性绩效工资。正式调聘)入本单位的，从调（聘）入的当月起执行；调离本单位的，从调离的下月起不