学校教师绩效积分制管理方案（2025修订版）

学校教师绩效积分制管理方案（2025修订版)一、指导思想以立德树人为根本任务，遵循教育教学规律和教师成长规律，坚持“公平公正、注重实绩、激励先进、促进发展”原则，通过科学量化教师工作表现，构建科学的评价体系，激发教师工作热情，提升教育教学质量，推动学校可持续发展。二、实施对象学校全体在职在岗教师（含专任教师、班主任、行政兼课教师、教辅岗位教师等，不同岗位按职责侧重调整积分权重)。三、绩效积分内容及标准绩效积分总分100分，分五大模块，各模块分值及具体标准如下：(一)师德师风(20分)1.遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，无违规违纪行为，得基础分15分；若出现违反师德行为（如有偿补课、体罚学生、收受礼品等)，一次扣10-20分，情节严重者一票否决。2.师生评价：每学期末由学生（匿名）、同事（互评）评分，平均分≥90分得5分，80-89分得3分，70-79分得1分，低于70分不得分。3.家长反馈：学期内无家长有效投诉得基础分，出现1次有效投诉扣2分，累计3次及以上扣完本模块分数。